El PSOE de Almonte ha trasladado su apoyo firme a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, ante la campaña de desprestigio impulsada por el alcalde y su equipo de gobierno, que intenta criminalizar a la plantilla municipal con datos falsos y manipulados.
En relación al supuesto 20% de absentismo laboral anunciado “a bombo y platillo” por el propio Ayuntamiento, el PSOE de Almonte ha dejado claro que “esa cifra es absolutamente falsa, tergiversada y malintencionada ya que las bajas médicas no son absentismo como muy bien debe saber la concejala de Recursos Humanos, quien se ha encargado de difundir este bulo. A día 20 de agosto, de una plantilla de 391 personas, sólo 31 están de baja (un 7,92%), incluyendo eventuales de planes de empleo, asesores y puestos de libre designación”. Los números no cuadran.
Para los socialistas almonteños, “es un insulto a la inteligencia de los vecinos intentar faltar a la verdad con porcentajes manipulados. La plantilla del Ayuntamiento de Almonte cumple con su deber y merece respeto. Lo que falla aquí no son los trabajadores, sino la gestión política”.
Por ello, el PSOE de Almonte ha denunciado que el equipo de gobierno pretende tapar su incapacidad ignorando los verdaderos problemas. Así, han apuntado que no existe un sistema de control de personal en vigor, se están imponiendo movilidades arbitrarias que dejan servicios bajo mínimos, se intenta desmantelar el Servicio de Atención al Ciudadano (SAC) en los tres núcleos, perjudicando a vecinos y ralentizando la gestión. Y, por ende, no hay una política de Recursos Humanos seria ni adaptada a las necesidades reales del Ayuntamiento.
“El equipo de gobierno en lugar de trabajar por mejorar la organización, recurre al populismo fácil y a señalar a los empleados públicos. Están poniendo en la diana a la plantilla para esconder sus fracasos de gestión. Eso es intolerable”, ha subrayado el PSOE almonteño.
También ha recordado que “los trabajadores municipales no son el problema, sino la garantía de unos servicios públicos de calidad. Defender sus derechos es defender lo público y el bienestar de los vecinos de Almonte, El Rocío y Matalascañas”. Garantía que siguen ejerciendo a pesar de que el equipo de gobierno de Ilusiona se niega a pagarles lo que se les reconoció por acuerdo de pleno celebrado en marzo de 2023 con los votos favorables de todos los partidos, incluido Ilusiona que apostaba por ello poco antes de las elecciones locales celebradas en mayo de ese mismo año. Inmediatamente después de llegar al gobierno de Almonte, anuló dicho acuerdo y donde dije digo, ahora digo diego.
La prioridad del alcalde de Almonte no debe ser los derechos de los casi 400 trabajadores municipales, pues no han dado cumplimiento a ese acuerdo de pleno anteriormente indicado, pero lo que sí han acometido nada más llegar al gobierno es la subida de sueldo de concejales, incrementando un 10% con respecto al presupuesto de 2024 la partida presupuestaria dedicada a sueldo de concejales y asesores que nombran a dedo y sin proceso de selección que garanticen los principios de transparencia, igualdad, mérito y capacidad. Casi un millón de euros al año se ha destinado al pago de nóminas de concejales y asesores en el ejercicio 2025.
Por todo ello, el PSOE de Almonte ha exigido al alcalde que “abandone de una vez la confrontación, deje de manipular datos y se dedique a lo que realmente le corresponde: gestionar con rigor, respeto y planificación los recursos municipales”.